Goedkoopste payroll

Welkom op de website ‘Goedkoopste Payroll’ met informatie over hoe u het beste in Nederland het goedkoopste payrollbedrijf kunt vinden, herkennen en hierdoor de goedkoopste en transparantste payrollofferte bij hen kunt aanvragen.

Bent u als hardwerkende ondernemer en/of werkgever op zoek naar informatie over payroll? Maar wilt u hiervoor niet teveel betalen. Of maakt u al gebruik van payroll, maar denkt u dat dit goedkoper kan? Stopt u dan met verder zoeken! Om u bij het vinden van het goedkoopste payrollbedrijf zo goed mogelijk te helpen. Geven wij u hieronder naast beknopte informatie en uitleg over de dienstverlening payroll in Nederland. Ook informatie waar u bij de goedkoopste payrolltarieven van payrollbedrijven in Nederland op moet letten.

Meer informatie over de goedkoopste payroll in Nederland

Heeft u na het lezen hiervan nog verdere vragen of wilt u nog meer payroll informatie van ons ontvangen? Vraagt u dan een gratis geheel vrijblijvend payrolladviesgesprek of goedkope payrollofferte voor uw bedrijf bij ons aan! Graag informeren wij u dan verder over alle mogelijkheden en voordelen van payroll voor uzelf, uw bedrijf, werknemers, CAO, sector en/of branche en onze bijbehorende scherpste goedkoopste payrolltarieven in Nederland.

Vraag hier de goedkoopste payroll offerte voor uw bedrijf aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier

Wat is payroll?

Bij payroll wordt een payrollbedrijf op papier de juridische werkgever van 1 of meer van uw werknemers. Dit is ook direct het grote verschil tussen payroll bij een payrollbedrijf en een loonadministratiekantoor of accountant. Bij hen blijft u namelijk nog steeds juridisch de werkgever van uw werknemers. Met alle arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s van dien.

U werft en selecteert bij payroll o.a. nog steeds zelf uw eigen (nieuwe) werknemers. Ook bepaalt u de werktijden, salarissen en arbeidsvoorwaarden (minimaal conform uw CAO) van uw werknemers. Verzorgt u de planning, c.q. roostering, en houdt u ook nog steeds het contact met uw werknemers vanuit de Arbowetgeving op de werkvloer. Zoals u ziet verandert er dus niet veel bij payroll.

Wat doet u bij payroll nog zelf

Het payrollbedrijf verzorgt bij payroll als juridische werkgever van uw werknemers o.a. nu de betalingen van de nettosalarissen en afdrachten loonbelasting, sociale lasten en pensioenpremies.

U huurt/least dus bij payroll als het ware uw eigen werknemers terug. Maar bent van alle administratieve rompslomp en werkgeversrisico’s verlost. Omdat u bij gebruik van payroll hierdoor meer tijd en geld voor belangrijkere zaken binnen uw bedrijf overhoudt.

Is dit dan ook voor veel ondernemers, werkgevers en/of klanten in Nederland de belangrijkste reden om voor zijn/haar werknemers van payroll gebruik te maken. Er zijn hierdoor momenteel meer dan 200.000 payrollwerknemers dagelijks in Nederland werkzaam.

Laat ons u ook verder helpen en vraag daarom nu snel een gratis geheel vrijblijvend adviesgesprek of goedkoopste payrollofferte in Nederland bij ons aan!

Wat kost payroll?

Niets meer of minder dan dat u het zelf doet! Maar wat kost uw werknemer in Nederland u eigenlijk exact per uur?

Payrolltarieven hoeven niet hoog te zijn. Omdat zij namelijk ook uit factoren, percentages, bedragen en toeslagen zijn opgebouwd. Die u zelf ook heeft wanneer u in Nederland werknemers in dienst heeft. O.a. netto loon, een deel UWV, afdrachten belastingdienst, premies verzekeringen, RIE, arbodienst, pensioenen, reserveringen etc.

De grootste verschillen met uw eigen personeelskosten zijn dat afdrachten door u op verschillende momenten dienen te worden betaald. En u niet vooraf uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s m.b.t. ziekte en ontslag heeft afgebakend.

De kans bestaat dan dat u het overzicht kwijtraakt. En niet meer precies weet wat een werknemer u binnen uw bedrijf exact per uur kost. Niets is namelijk zo gevaarlijk voor een ondernemer en/of werkgever om achteraf of halverwege met tegenvallende personeelskosten te worden geconfronteerd.

Vaste goedkope all-in payrolltarieven

Omdat wij van ‘Goedkoopste Payroll’ met vaste all-in goedkope payrolltarieven per daadwerkelijk gewerkt uur werken. Heeft u op voorhand deze onduidelijkheid met onze goedkope payroll dienstverlening niet meer.

Werkt u tenslotte met een uitzendbureau en/of gedetacheerden binnen uw bedrijf. Dan bent u met payroll binnen uw HR beleid sowieso 10-20% goedkoper uit! Hierdoor kunnen de tariefverschillen tot wel enkele euro’s per uur oplopen. U dient dan wel zelf uw eigen medewerkers te werven en selecteren.

Vraag hier de goedkoopste payroll offerte voor uw bedrijf aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier

Waarom kan payroll goedkoper

De Nederlandse payrollmarkt groeit ieder jaar en wordt steeds volwassener. Waar begin van deze eeuw marges van 20% nog voorkwamen. Zien we dat door de toename van het aantal payrollbedrijven deze nu gemiddeld rond de 6-8% liggen. Naar onze mening vaak nog steeds te veel!!

Bij de meeste payroll klanten zijn de werkgeversrisico’s namelijk te verwaarlozen en administratieve handelingen zeer beperkt. Daarom zijn wij van mening dat het tijd wordt dat de ramen van de payrollmarkt in Nederland worden opengegooid.

Payroll is immers niets meer of minder dan een verzekering voor ziekte en ontslag (inclusief een stuk personeels- en loonadministratie) op uw personeel. Zijn de werkgeversrisico’s op ziekte en ontslag binnen uw bedrijf, i.v.m. soort werknemers (b.v. oproepkrachten, studenten of scholieren) dus te verwaarlozen. Dan is het sowieso eens zinvol om een gratis geheel vrijblijvend adviesgesprek of goedkopere payrollofferte bij ons aan te vragen!

Hieronder gaan wij dieper in hoe u weet dat u met het goedkoopste payrollbedrijf of payrolltarief, zonder trucjes, te maken heeft.

Goedkoopste payrolltarieven vergelijken

Payrollbedrijven passen, om zo goedkoop mogelijk te lijken, verschillende soorten payrolltariefopbouw varianten en berekeningen toe.

De meest gebruikte payrolltariefberekening is:

1. Bruto “exclusief uurloon” x payrollfactor (loonsom/omrekeningsfactor)

Bij deze en andere payrollberekeningen is het belangrijk dat u goed oplet wat er met het bruto “exclusief uurloon” wordt bedoeld. Is het namelijk “inclusief” of “exclusief” reservering vakantiegeld en/of vakantiedagen?
Dit is namelijk één van de meest voorkomende payroll trucjes in Nederland. Hierdoor lijkt het namelijk dat een payrollbedrijf met haar aangeboden payrolltarief circa 20% goedkoper is. Dan het tarief bij een payrollbedrijf o.b.v. van bovenstaande transparante payrollberekening.

Naast bovenstaande punt is het ook van belang om altijd te weten wat er wel/niet in de payrollfactor van een payrollbedrijf zit. O.a. qua ziekte, ontslag, feestdagen, bijzonder verlof, kort zuim, zorg verlof, geboorteverlof, ATV/ADV en leeftijdsdagen, pensioen en werknemersverzekeringen. Dit zodat u daadwerkelijk weet dat u ook echt met een goedkoop payrollbedrijf te maken heeft.

In Nederland zijn er naast bovenstaande payrollbedrijven ook nog steeds payrollbedrijven, die namelijk zeggen dat payroll u maar
“€ 0,10 per uur” kost! Bij deze payrollberekening uitspraak is het belangrijk om te weten. Dat u uiteindelijk naast de € 0,10 marge (toeslag) ook al een marge in het payrolltarief van dit soort payrollbedrijven heeft betaald en daardoor zeker niet goedkoop uit bent!

Het payrolltarief bij deze payrollberekening is dan als volgt:

2. Brutoloon “exclusief uurloon” x payrollfactor + marge (toeslag)

De (3.) minst transparante payrollberekening, die om de goedkoopste te lijken, steeds vaker in Nederland wordt toegepast. Is een payrollberekening o.b.v. een vast percentage over de kostprijs van het payrollbedrijf. Zeer belangrijk bij deze variant is om te weten wat het payrollbedrijf onder haar kostprijs verstaat. “Inclusief” of “exclusief” vakantiedagen, vakantiegeld, etc. (zie bovenstaand).

Het payrolltarief bij deze payrollberekening is dan:

3. Kostprijs payrollbedrijf + %

Goedkoopste payrollberekening

Het meest overzichtelijk en transparantst voor u is om altijd een payrollberekening op basis van € 10 bruto “exclusief uurloon” (idem CAO/Wettelijk Minimum Lonen (WML)) te maken. Dit bruto “exclusief uurloon” vermenigvuldigt u vervolgens met de aangeboden payrollfactoren van payrollbedrijven. Op deze wijze vergelijkt u te allen tijde appels met appels en weet u ook daadwerkelijk of u goedkoop uit bent. De payrollberekening ziet er dan als volgt uit:

Payrollfactor (loonsom/omrekeningsfactor) x €10 bruto “exclusief uurloon”

Laat u deze payrollberekeningen echter altijd voor al uw verschillende soorten medewerkers maken. Het payrolltarief voor studenten en/of scholieren moet namelijk lager dan voor medewerkers met bepaalde of onbepaalde tijdscontracten binnen uw bedrijf zijn. Dit komt doordat zij vaak i.v.m. leeftijd geen pensioenopbouw, zeker scholieren, en bijna geen ziekte en ontslagrisico’s kennen.

Bij ons krijgt u altijd een goedkoop transparant payrolltarief en berekening aangeboden. Hierdoor komt u gedurende het jaar of achteraf niet voor verrassingen te staan. Vraagt u daarom nu snel een gratis payrolladviesgesprek of payrollofferte bij ons aan!

Waar moet u bij een payrollfactor op letten?

Allereerst kijkt u dus wat er in (1.) de lage en goedkope payrollfactor van het desbetreffende goedkope payrollbedrijf zit (zie onderstaande opbouw payrollfactor) en (2.) daarna doorloopt u onze payrollfactorchecklist.

Opbouw payrollfactor

Hieronder ziet u hoe een payrollfactor in Nederland minimaal dient te zijn opgebouwd.

Brutoloon werknemer:

* Netto salaris werknemer;
* Betaling werkgeverslasten (CAO) loonbelasting, sociale premies (o.a. WW-premies, Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof), Uniforme opslag kinderopvang (Aof), Werkhervattingskas (rekenpremie) (Whk), Werkgeversheffing ZVW = totaal circa 27%) en pensioen (minimaal 14,6%), evt. scholingsregeling;

Reserveringen en indirecte werkgeverslasten:

* Reservering vakantiegeld (wettelijk minimaal 8%);
* Reservering vakantiedagen (wettelijk minimaal 20 dagen, 11%);
* Reservering feestdagen (2,6%, 5-7 dagen);
* Reservering ziektedagen (tussen de 5-7 dagen, 4,2%);
* Kort verzuim (calamiteitenverlof), bijzonder (buitengewoon) verlof (0,6%);
* Evt. ADV of ATV, senioren- en kortdurend zorgverlofdagen, geboorteverlof (zie Wet Arbeid en Zorg (WaZo))(0,4%);
* Indirecte werkgeverslasten o.a. ziekteverzuimverzekering (premie), salarisadministratie (accountant), arbodienst;

Toeslag (marge) payrollbedrijf:

* O.a. Juridische kwesties, urenverwerking, contractbeheer, ziektebegeleiding, risico’s, service en ondersteuning (m.b.t. diverse vragen) aan ondernemer en medewerkers.

= PAYROLLFACTOR

Alles bij elkaar opgeteld zijn de loongerelateerde werkgeverskosten (afhankelijk van uw CAO) en indirecte werkgeverskosten (o.a. boekhouder, accountant, arbodienst, verzekeringen en hard en software systemen (verzuim, salaris- en personeelsadministratie)) omtrent een werknemer, zonder de toeslag van een payrollbedrijf, voor u als werkgever in eigen dienst circa 50-60%.

Uw exacte payrollfactor (v.w.b. opslag) bij een goedkoop payrollbedrijf is per aanbieder verschillend. En zoals u zult begrijpen o.a. afhankelijk van a.) de functie van de werknemer, b.) de geldende CAO, c.) het aantal gewerkte uren (het werk rond 1 payrollwerknemer is verhoudingsgewijs duurder dan bij 20) en d.) het ziekteverzuim onder uw werknemers over de afgelopen jaren binnen uw bedrijf zijn.

Vraagt u daarnaast ook bij het payrollbedrijf wat uw payrollfactor is. Als er e.) een koppeling v.w.b. de urenregistratie- en verwerking, met uw kassa of urenregistratiesysteem kan worden gemaakt. I.v.m. minder werkzaamheden en kans op fouten hierdoor. Is een lagere payrollfactor en dus ook een lager en goedkoper payrolltarief bij een payrollbedrijf niet meer dan logisch.

Tenslotte let u bij een payrollbedrijf ook goed op de mogelijke verschillende payrolltarieven door f.) het verschil in betalingstermijnen. Het payrollbedrijf financiert namelijk de salarissen van uw werknemers bij payroll voor. Dus hoe sneller u betaalt (automatische incasso), hoe lager en goedkoper uw payrollfactor vaak zal zijn.

Over 'Goedkoopste Payroll'

Wij van ‘Goedkoopste Payroll’ kunnen elke ondernemer en/of werkgever in Nederland (maar ook België en/of Duitsland) een passende payrollconstructie tegen de goedkoopste payrolltarieven in Nederland aanbieden.

Vraag daarom nu direct een gratis geheel vrijblijvend adviesgesprek of goedkope payrollofferte over payroll bij ons aan. U ontvang deze scherpe payrollofferte boordevol informatie over onze betaalbare payroll dienstverlening voor uzelf, uw bedrijf, werknemers en branche in Nederland dan binnen 24 uur van ons!

Vraag de goedkoopste payroll offerte voor uw bedrijf aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Goedkoopste payrollbedrijf van Nederland

Doordat wij van ‘Goedkoopste Payroll’ scherper op onze kosten letten en genoegen met lagere marges nemen. Zijn wij vaak veel goedkoper dan de volgende onderstaande payrollbedrijven in Nederland.

Payrollbedrijven

Abflexkracht payroll, Adecco Payroll, BC Group Payroll, Com.pas Payrolling, Connexie Payroll, Devocare Payroll, Driessen Payroll. FlexExpert Payroll B.V., Fortium Payroll B.V., Get Payrolling BV, GJ Pay-Roll BV, Holland Payroll B.V., Koers Oost Payroll B.V., Kolibrie Payroll, Lean Payroll Service B.V., Level One Payroll. Manpower Payroll Solutions, Nedflex Payrolling, Next Payroll B.V., One Payroll, Pay to Payroll, Pay for People Payroll B.V., Pay for People Payroll, Payroll Nederland. Payper, Payroll Professionals B.V., Payroll Select, Persoonality Payrolling, Please Payroll B.V., Pro Payroll, P-services Payroll. Randstad Payroll Solutions, Renew Payroll B.V., Repay HRM B.V., Select Payrolling, Servorg Payroll BV, Smart Payroll Services BV, Tempo-Team Payroll Services. Tentoo Payroll B.V., WePayPeople Payroll, Wijco Payrolling.

Payrollfactorchecklist

Om te weten wat u koopt en dat goedkoop voor u geen duurkoop wordt. Volgt hieronder een checklist, die u kunt gebruiken om uw aangeboden payrollfactoren en/of -tarieven met elkaar te vergelijken:

• Factor inclusief of exclusief vakantiegeld en /of vakantiedagen?;
• Factor inclusief ziekte (zonder eventuele nacalculatie)?;
• Factor inclusief ziekte- of re-integratiebegeleiding (Wet
verbetering poortwachter (Wvp))?;
• Factor bij verschillende ziektepercentages?;
• Factor inclusief ziekte- en/of quarantainedagen?;
• Factor inclusief coronatestkosten, vaccinatiekosten en re-integratie;
• Factor inclusief alle juridische kosten bij ontslag?;
• Factor inclusief kosten herplaatsingstraject bij ontslag?;
• Zitten ATV/ADV dagen in de payrollfactor of worden ze doorberekend?;
• Factor inclusief alle feestdagen?;
• Factor inclusief alle kort verzuim/bijzonder verlof/zorgverlofdagen?;
• Factor inclusief hulp met maken RIE (Risico inventarisatie & evaluatie)?;
• Factor inclusief geboorteverlofdagen?;
• Factor inclusief seniorendagen?;
• Factor voor AOW-gerechtigden of scholieren/studenten?;
• Factor en regelingen voor herintreders en arbeidsgehandicapten?;
• Factor en regeling eventuele subsidieteruggaven (BBL/50+)?;
• Factor toeslag- of overwerkuren?;
• Factor bij koppeling met uw urenverwerkingssysteem?;
• Factor bij verschillende betalingstermijnen (o.a. automatische incasso)?;
• Factor reiskosten en onbelaste vergoedingen (1:1)?;
• Factor voor “Dienstverleningsvariant”?
• Welke pensioenregeling (Bpf of adequaat) voor uw werknemers?;
• Nabestaande pensioenregeling?;
• Pensioenvoorlichting (gratis) door pensioenadviseur?;
• Regeling en percentages bij bijv. een NOW-regeling?;
• Lage-inkomensvoordeel (LIV) en/of jeugd-LIV 1:1 terug overgemaakt?;
• Factor verloning DGA (gratis?)?;
• Mogelijke aanvangskosten?;
• Inhoud secundaire arbeidsvoorwaardenpakket?;
• Factor inclusief collectieve ongevallenverzekering?;
• Scholing (gratis?) voor uw werknemers?;

Kortom, zoals u ziet en leest, is het altijd zeer belangrijk om bij een payrolltarief in een payrollberekening goed erop te letten wat er wel en niet in uw payrollfactor zit (zie bovenstaand payrollfactorchecklist). Een payrollfactor in een payrollberekening bij een zogenaamd “goedkoop” payrollbedrijf van minder dan 1,5 voor vaste werknemers (liggen voor studenten rond de 1,50 en 1,75 voor oudere vaste werknemers), is zoals u nu weet dus niet realistisch! De directe en indirecte personeelskosten voor een werkgever/payrollbedrijf in Nederland zijn namelijk al hoger.

Voorkom dit soort verrassingen voor u en uw werknemers en vraag daarom nu snel een gratis transparante all-in payrollofferte bij ons aan!

Vraag de goedkoopste payroll offerte voor uw bedrijf aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Voordelen van payroll

Naast de bovengenoemde redenen (tijdswinst en gemak) en dat payroll vaak goedkoper is dan dat u zelf personeel in dienst heeft. Zijn ook de volgende payroll voordelen vaak voor veel ondernemers en/of werkgevers in Nederland doorslaggevend om van payroll gebruik te maken.

Goedkopere personeelskosten met payroll

Dankzij schaalvergroting en lage overheadkosten kunnen wij van 'Goedkoopste Payroll' uw personeels- en salarisadministratie van uw bedrijf voor scherpe payrolltarieven in Nederland (maar ook in België en/of Duitsland) doen. In veel gevallen betekent dit dat u zelfs met onze payroll dienstverlening goedkoper uit bent dan wanneer u uw werknemers zelf in dienst zou hebben. U bespaart namelijk als voordeel aanzienlijk op de kosten van uw eigen loon- en contractadministratie, accountantskosten, Arbo kosten en niet te vergeten kosten bij ziekte. Bovendien bent u met onze payroll dienstverlening veel goedkoper uit dan wanneer u met een uitzendbureau en/of detacheringsbureau voor uw bedrijf samenwerkt. Dit betekent dat als u in plaats van uitzenden en/of detacheren van payroll gebruikmaakt. U soms wel enkele euro's per uur kunt besparen!

U blijft de baas binnen uw bedrijf met payroll

In de praktijk blijft u bij onze payroll dienstverlening voor uw werknemers nog steeds 'de baas' binnen uw bedrijf. Dit betekent dat wij slechts als uw externe afdeling P&O en salarisadministratie fungeren. U blijft bij onze payroll dienstverlening namelijk nog steeds voor de dagelijkse gang van zaken binnen uw bedrijf verantwoordelijk. Echter zonder alle werkgeversrisico’s, regeltjes en formulieren. Voor uw werknemers betekent dit dat er feitelijk ook niet veel bij onze goedkoopste payroll dienstverlening verandert. Behalve dat zij als voordeel te allen tijde 24/7 met hun vragen op een professionele dienstverlener op het gebied van personeel en organisatie kunnen terugvallen.

Personeelskosten vooraf inzichtelijk bij payroll

U weet bij onze goedkoopste payroll dienstverlening vooraf wat uw personele kosten zullen zijn. Zodat u hier in uw personeelskostenberekeningen, budgettering, calculaties of offertes rekening mee kunt houden. U betaalt namelijk een vast payrolltarief per gewerkt uur van uw werknemers en ontvangt hiervan periodiek één factuur. Zo heeft u op ieder moment en plaats 24/7 een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten van uw bedrijf. De onverwachte uitgaven voor bijvoorbeeld ziekte of arbeidsongeschiktheid zijn namelijk voor rekening van ons.

Minder administratie met payroll

Kosten, facturen en/of aangiften van instanties, zoals het UWV, Belastingdienst, diverse pensioenen aanverwante verzekeringen, arbodienst, verzuimverzekering en accountants (m.b.t. salaris- en personeelsadministratie) ontvangt u niet meer. U kunt dus bij onze goedkoopste payroll dienstverlening uw arbodienst en ziekengeldverzekering opzeggen. En u heeft daarnaast niets meer met de stijgende werkgeverslasten en kosten in uw branche te maken. U heeft immers bij onze payroll dienstverlening als voordeel geen werknemers meer in dienst!

Geen werkgeversrisico's bij payroll

Uw huidige en/of nieuw geworven werknemers werken dus exclusief voor u, maar staan met onze payroll dienstverlening bij ons op de loonlijst (= vertaling van payroll uit het Engels). Dit betekent dat wij bij onze payroll dienstverlening hierdoor volledig verantwoordelijk voor al uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico's aangaande uw medewerkers worden. U heeft bij gebruik van onze goedkoopste payroll dienstverlening namelijk geen personeel meer op papier in dienst. U moet hierbij dus o.a. denken aan ziekteverzuimbegeleiding, re-integratiebegeleiding, uitvoeren Wet poortwachter en allerhande arbeidsrechtelijke juridische conflicten.

Geen kosten bij ziekte met payroll

Omdat u geen juridisch werkgever van uw (nieuwe) werknemers bij onze goedkoopste payroll dienstverlening meer bent. Betekent dit dat u als voordeel ook de kosten van het ziekteverzuim, re-integratie en alle bijbehorende administratieve verplichtingen niet meer heeft.

Gratis deskundig advies bij ons

Met welk personeelsvraagstuk u en/of uw werknemers ook te maken hebben. Door de aanwezige kennis bij ons hoeft u maar 1 telefoontje te plegen om gratis antwoord te krijgen op uw vraag. Bij uw accountant kost iedere minuut u vaak geld! Daarnaast wordt bij onze payroll dienstverlening o.a. het pensioen en collectieve verzekeringen voor uw werknemers geregeld. U ziet aan uw werknemers wordt door ons van 'Goedkoopste Payroll' ook gedacht. Na dit gelezen te hebben. Wilt u misschien nog meer uitleg en informatie over wat onze goedkope payroll dienstverleningsvariant voor uzelf, uw werknemers, bedrijf en branche in Nederland verder kan betekenen ontvangen? Vraagt u daarom nu snel een gratis geheel vrijblijvend adviesgesprek of scherpe goedkope payrollofferte over payroll bij ons aan!